В рамках проекта мы провели комплексную оценку системы вознаграждения сотрудников МКФ «Refinancing Fund», включая диагностику организационных и функциональных процессов.

Работа включала:

• рабочие сессии с ключевыми подразделениями,
• анкетирование и сбор внутренних данных,
• выборку для сравнительного анализа,
• рыночный бенчмаркинг зарплат,
• разработку новой структуры окладов,
• модель бонусирования и KPI-привязки,
• формирование политики вознаграждения с учётом прозрачности, мотивации и устойчивости.

 

Проект позволил фонду выстроить управляемую и справедливую систему оплаты, снизить внутренние перекосы и усилить кадровую устойчивость.