(англ. staff recruitment) — услуги по подбору и оценке кадров.
Данная область развилась как отдельный вид услуг в связи с постоянно растущей потребностью в руководящих кадрах и других специалистах. Существуют специализированные рекрутинговые (кадровые) агентства.
Также под рекрутингом понимают процесс привлечения в компанию новых сотрудников непосредственно силами HR -службы компании.
— это организация, оказывающая услуги по подбору персонала для фирм -заказчиков.
Деятельность рекрутингового агентства складывается из трех основных составляющих: поиск, оценка и подбор персонала на определенные вакансии, имеющиеся у работодателей. Особое внимание уделяется соответствию профессиональных и личностных компетенций кандидата требованиям клиента.
Иногда кадровое агентство расширяет спектр услуг, предлагая лизинг и аутстаффинг персонала, аутплейстмент, кадровый консалтинг, обучение сотрудников.
Рекрутинговые агентства могут подбирать как квалифицированных рабочих, так и директоров предприятий. Все зависит от специализации оказываемых услуг. Есть агентства, подбирающие персонал по профессиональной, квалификационной или отраслевой принадлежности.
В рекрутинговых агентствах услуги соискателям бесплатны. Их работу оплачивают работод атели.
(англ.outstaffing — вывод персоналаза штат) — привлечениекомпанией внештатного специалиста (фрилансера), имеющего соответствующие знания, профессиональные навыки и опыт на время выполнения определённого проекта. Не смотря на то, что правильное произношение англ. outstaffing звучит как аутстэффинг, в российской практике слово в оригинальном звучании не употребляется. Даже профессионалы, занимающиеся аутстэффингом, могут не знать о правильном произношении данного слова.
Под аутстаффингом понимают вывод сотрудника за штат компании-заказчика и оформление его в штат компании-провайдера, при этом он продолжает работать на прежнем месте и выполнять свои прежние обязанности, но обязанности работодателя по отношению к нему выполняет уже компания-провайдер.
(англ. freelancer — «свободный копьеносец», наёмник, в переносном значении — вольный художник) — человек, выполняющий работу без заключения долговременного договора с работодателем, нанимаемый только для выполнения определённого перечня работ (внештатный работник). Также фрилансером является работник, приглашенный для выполнения работ в ходе аутстаффинга. Будучи вне постоянного штата какой-либо компании, фрилансер может одновременно выполнять заказы для разных клиентов. Термин фрилансер впервые употребляется Вальтером Скоттом в романе «Айвенго» для описания «средневекового наёмного воина».
В английском языке долгое время «фрилансер» было именем существительным, но в 1903 был признан производный от существительного глагол и внесён в Оксфордский словарь английского языка. И только в последнее время существительное трансформировалось в различные формы глагола и наречия.
Фрилансерство особенно распространено в таких областях деятельности, как журналистика (и другие формы деятельности, связанные с написанием текстов), компьютерное программирование, веб-дизайн, перевод, разного рода консультационная деятельность. Также фрилансерами считаются охотники за вознаграждением и солдаты-наёмники, в противовес полиции/милиции и регулярной армии.
– прямой поиск кандидатов на позицию руководителей высшего звена, а также редких специалистов. Это целенаправленный поиск специалистов из числа успешно работающих в настоящее время.
        Данный вид услуги представляет собой более сложный и длительный процесс, чем рекрутинг.
    Это связано с тем, что Executive search ориентирован на поиск специалистов, спрос на которых во много раз превышает количество предложений на рынке труда. Такие специалисты являются носителями бизнеса, бизнес-технологий, и их труд ценят там, где они работают.
подбор квалифицированных специалистов и менеджеров.
– подбор кандидатов на неспециализированные позиции начального и среднего звена в короткие сроки.
Коучинг - это совокупность современных технологий персонального или бизнес-консультирования, ориентированные на личностное, профессиональное или корпоративное развитие. Коучинг - это своего рода «зонтичный» бренд, объединяющий под своим куполом бизнес-консультирование, психотерапию, имидж-мейкерство, бизнес-тренинг, бизнес-консалтинг и собственно коучинг: